公司裁員，但不辭退
只給基本工資，合法嗎？
不合法。
《勞動合同法》第三十五條規定：
“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”
給員工下調工資，屬于對勞動合同做出重大變更。企業需要和員工協商達成一致，采用書面形式，變更勞動合同。
給員工降薪，如何做才是合法的呢？
1、如果是全員統一降薪，企業可以通過民主協商程序，與職工代表大會、工會、職工代表就勞動報酬的變更進行協商，達成集體協議。
2、如果企業規模比較小，沒有工會，也可以通過全體員工投票表決的形式完成民主協商。因為沒有具體法律法規規定表決結果比例，建議至少獲得全體三分之二的員工同意，且表決結果必須在企業中公示。
溫馨提醒：
有的企業為了方便，所以在簽訂的勞動合同中約定“甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現，隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”。
這種規定是無效的哦，企業仍需要和員工協商一致，才能降薪。
如果員工拒絕合法調崗，企業解除勞動合同，不會涉及違法解除，但是部分情況還是應支付經濟補償金。
離職補償金計算方法
一、離職補償金計算公式
1、通用補償金公式=S×N
S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資3倍的數額支付，且年限最高不超過12年。
N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、違法解除賠償金公式=S×2N
2N：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照通用經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
二、N、N+1、2N的應用
1、N的適用情況
結合勞動合同法的相關規定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經濟補償都為N。
2、N+1的適用情況
勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及到N+1：
提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除合同。
3、2N的適用情況
違法解除勞動合同賠償金為2N，比如說，未支付勞動報酬，未繳納社會保險等。
ps:網上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，這些并不存在法律依據。
附：離職補償金一覽表
離職補償金要不要申報個稅？ 需要。離職補償需要按規定申報個人所得稅，不管是否實際納稅都需要進行申報，分為以下三種情況： 1、員工與公司協商解除勞動合同的 不并入工資，單獨申報納稅。 2、員工合同到期不再續簽的 員工勞動合同到期后，不再續簽所發放的補償金不屬于解除勞動合同的一次性補償金，應在發放當月合并工資薪金計稅。 3、員工離職后競業限制補償金 企業按月支付競業禁止補償金的，需要按照工資薪金所得預扣預繳個人所得稅。 給大家總結了一張表格： 離職補償金個稅計算方法 舉例說明： 2024年3月，梅松公司因為增效減員與已經在單位工作10年的小松解除勞務合同，公司支付小松一次性補償金25萬，當地上年度職工年平均工資6萬元，則小松應該就該項一次性補償收入繳納的個人所得稅為多少？ 一次性收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分（6*3=18萬元），免征個人所得稅；超過3倍數額部分的一次性補償收入，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。 超過部分為：250000-180000=70000。 按照綜合所得稅率表：稅率10%，速算扣除數2520； 應交個人所得稅=70000*10%-2520=4489元
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