臨時工工資屬于“工資”
還是“勞務報酬”？
稅局回復：若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。
看似有結論，實則在工作中去用去做的時候，咱們很多小伙伴還是反饋一頭霧水：那我公司和這個臨時工到底是不是雇傭關系呢？
可以這樣來看待這個問題：主要還是看你和這個臨時工是怎么約定的，怎么簽訂這個合同的。
（1）如果簽訂的是勞動合同，就是勞動關系。
按月正常發放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表。
企業應按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，按照“工資薪金”代扣代繳個稅，同時需要幫臨時工代扣代繳社保。
“工資薪金”個稅執行7級超額累進稅率：扣除數為5000元。支付員工的工資可以造工資表發放，不需要員工為單位提供發票。
（2）如果簽訂的是勞務合同，就是勞務關系。
不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否” ，填 寫勞務報酬報表。
企業應按照“勞務報酬”代扣代繳個稅，接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
勞務報酬個稅的稅率為20%-40%。企業支付勞務費不可以造工資表抵扣成本，需要個人提供發票入賬。不過，個人提供勞務不超過500元的情況下，企業可以使用內部憑證作為稅前扣除憑證。
02 是否需要為臨時工繳納社保 大多數公司基本上都會有臨時工、實習生和試用期的員工，這些用工企業到底給交不交社保呢？ 1、臨時工分為三種情況： ①簽訂勞動合同，定期發放勞動報酬。已經簽訂了勞動合同，那肯定形成了雇傭關系，是一定要繳納社保的。 ②簽訂勞務合同，這種屬于服務的關系，是不用繳納社保的。 ③沒有簽訂合同，但是實際上已經構成了勞動關系。這種情況也屬于雇傭關系，也應該為其繳納社保。 因此，臨時工交不交社保，取決于屬于上述哪一種情況！ 2、實習生到單位來實習，不簽訂勞動合同，簽訂三方協議，有效期是簽約日至畢業生到用人單位報到止。沒有建立雇傭關系，不繳納社保！ 3、試用期員工，根據《社會保險法》規定的，用人單位應當自用工之日起30天內繳納社保。不繳納其實是不合法的，可以仲裁。 試用期包含在勞動合同期限內，員工試用期也要交社保。 4、勞務派遣是由派遣單位繳納社保，但是，用工單位要為其繳納工傷，一旦出現傷亡會受連帶責任的。 5、還有三種人不用繳納社保：非全日制用工；退休返聘人員；聘用其他單位的停職人員。 所以，關于社保問題還要看用工的人員和形式，你明白了嗎？ 臨時工性質不同 做賬分錄也不同 臨時工性質不同，做賬的方式、分錄一定是不同的！ 1.企業直接聘用臨時工，與之簽訂勞務合同并按月定期支付報酬。 假設小編為A公司雇傭的臨時工，本月月結工資10000元。 賬務處理： 借：應付職工薪酬 10000 貸：銀行存款 9710 應交稅費—個人所得稅 210 其他應收款——社保（個人部分） 80 2.企業與臨時工未簽訂勞務合同，偶爾按次收費的，不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。 企業不需要為其代扣個稅，只需按勞務費處理。這類臨時工需要去稅務局代開勞務發票，企業財務人員憑票入賬。 假設小編為B公司雇傭的臨時工，本月月結工資10000元。 賬務處理： 借：管理費用—勞務費 10000 貸：銀行存款 10000 財務人員在做賬方面，一定要把握好臨時工是屬于哪一種性質，不要盲目做錯賬哦！ 支付勞務報酬的5大誤區 大家注意防范！ 誤區一：支付自然人的勞務報酬，不需要發票就可以稅前扣除。 糾正：以上理解是錯誤的，前面也說，企業支付自然人的勞務報酬，需要取得發票，才可以稅前扣除。 實務中，一說到勞務費發票，企業和提供勞務的個人都很惆悵。個人不開具發票，企業沒法稅前扣除，而個人之所以不愿意開具發票的原因一是嫌麻煩，二是不想繳納增值稅。 這里小編也借此給大家說下企業和個人可以節稅的幾個方案： 1、成立個體戶 成立個體戶有時企業會對個人支付較高昂的勞務費，例如咨詢費、設計費等，對于長期合作的，企業可以協助對方成立個體戶，并申請核定征收，可以降低個人所得稅的稅負，同時企業也不用代扣個稅，對雙方都更有利。 在有稅收優惠政策地新辦個體工商戶，可以享受個人經營所得稅核定征收的政策。個體戶核定征收后稅率低，個稅額定在0.3%-1.5%不等，增值稅普票1%,專票1%或3%，附加稅0.06%。 需要注意的是，個體戶核定征收的年開票額有一定限制，一般不超過450萬。根據企業支付情況選擇合適的個體戶進行注冊核定。 2、通過園區開具發票 通過園區開具發票，不需要個人到場，園區工作人員可以代替個人憑借合同、流水等資料去稅務機關代開發。而且通過園區代開的發票可以享受到個稅核定征收政策，一般按照個人經營所得進行核定個稅在0.5%-1.5%左右，增值稅1%、附加稅0.06%。 3、通過靈活用工平臺處理 企業在勞務用工時，如果有大量零星人員，且無法取得自然人代開的勞務費發票。 比如社交電商、微商、電商等行業就是通過“裂變”利用用戶自身流量進行多級分銷傳播！ 這個時候，可以通過像靈活用工平臺解決，間接與個人建立勞務關系，這樣，企業可以取得靈工平臺開具的6%增值稅專用發票入賬，同時，也無需個人再去代開發票，靈活用工平臺還會為個人代扣代繳個稅，可謂一舉三得。 靈活用工方案類似一個支付方，既能解決“公轉私”問題，還能解決稅務問題，能給企業提供發票以及給個人報個稅，不管是小規模還是一般納稅人都有不同的方案解決。 誤區二：支付自然人的勞務報酬，在代開發票環節稅務局征收個人所得稅。 糾正： 1、自然人取得勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得申請代開發票的，在代開發票環節不再征收個人所得稅。在次年進行個人所得稅匯算清繳，適用3%-45%的個稅稅率。 2、如果自然人是通過園區代開發票的，在代開發票完結會直接完稅，不會計入年底匯算清繳。前面也給大家說了園區代開發票可以節稅的方案。
01印花稅營業賬簿按年計征開始申報！一、申報期限（1）應稅營業賬簿按年申報繳納。（2）納稅人應當自年度終了之日起十五日內申報繳納營業賬簿印花稅。二、.應納稅額的計算應納稅額=計稅依據×適用稅率。（1）應稅營業賬簿的計稅依據，為賬簿記載的實收資本(股本)、資本公積合計金額。（2）已繳納印花稅的營業賬簿
7月21日，黨的二十屆三中全會在北京召開。其中，國家宣布了關于財稅體制改革的消息，決定中明確：建立權責清晰、財力協調、區域均衡的中央和地方財政關系。增加地方自主財力，拓展地方稅源，適當擴大地方稅收管理權限。完善財政轉移支付體系，清理規范專項轉移支付，增加一般性轉移支付，提升市縣財力同事權相匹配程度。
18月大征期定了！不延期！15日截止！稅局明確：8月申報納稅期限截至8月15日！申報增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加、文化事業建設費、個人所得稅、企業所得稅、核定征收印花稅、環境保護稅、資源稅。各地方存在微小差異，請納稅人要合理安排時間，按時完成報稅哦！2新電子稅局有變！調
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01 不完成這兩項交接 違法！工作交接重點之一：變更稅務信息案例：王女士之前為A公司財務負責人，后來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務負責人。在給B公司辦理相關涉稅業務的時候，王女士被告知辦理業務受限，并且會影響當前企業的納稅信用評級！原因就出在：A公司因長期不申報轉為了非正常戶
制造業是立國之本、強國之基。近年來，各地依托各自產業優勢，升級傳統制造產業，發展先進制造業。稅務部門主動靠前服務，精準落實落細稅費優惠政策，助力制造企業用好用足稅惠紅利。稅惠添力高技術船舶集成制造 不久前，我國自主設計建造的7200立方米雙燃料乙烯運輸船首制船命名儀式舉行。該船是南通中集太
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01社保入稅動真格了！社保必須足額繳納！自2019年開始社保入稅，已經將近5年了，但由于稅務部門一直以來只承擔“收銀員”的角色，導致很多企業也并沒有感覺到什么。但隨著逐步實行“社保稅務全責征收”模式后，稅務部門逐漸掌握了社保的追欠查處、記賬稽核等核心職能，情況也變的不一樣起來：一、 某企業
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