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    突發!多家勞務公司出事了!今天起,嚴查!
    陸艷秋高級會計師
    中國至上會計

    突發!多家勞務公司出事了!今天起,嚴查!

    2024-05-31 11:46:24 至上知識點 12545833人瀏覽
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    突發!多家勞務公司出事了!今天起,嚴查!


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    近日,多家勞務公司和人力資源公司被查!補稅+罰款+判刑!2024年,嚴查開始!



    01


    多家勞務公司被查

    虛開發票正嚴厲打擊


    案例1:舟山市某某人力資源有限公司, 經檢查發現你單位有如下違法事實:走逃失聯、交易不真實,虛開發票,短期內暴利虛開特征明顯、虛列成本、虛報工資。你單位2020年12月15日至2020年12月23日對外開具增值稅普通發票1001份,開具金額99009900.02元,稅額990099.98元,價稅合計100000000.00元,認定為虛開發票。

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    處理決定:

    依據《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條、《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》(中華人民共和國國務院令第310號)第三條的規定,限單位自收到決定書15日內按照相關規定進行納稅調整。

    案例2:舟山市某某服務有限公司, 經檢查發現你單位于2020年12月16日至2020年12月22日對外開具增值稅普通發票936份,金額金額 92574256.50元,稅額925743.50元,價稅合計93500000.00元,認定為虛開發票。

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    處理決定:

    依據《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條、《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》(中華人民共和國國務院令第310號)第三條的規定,限單位自收到決定書15日內按照相關規定進行納稅調整。

    除此之外,上海市多家勞務公司被查!這些勞務公司全部是沒有發生實際的經營業務,但卻對外開具了巨額的發票。

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    可以看出,勞務公司、人力資源公司一直以來都是虛開發票的重災區,也是稅局每年稽查的重點之一。大家一定要提高警惕,自查到位,遠離風險!


    02

      

    嚴查開始!

    給老板和會計們5點提醒!



    一、什么是勞務公司?什么是人力資源公司?

    勞務公司顧名思義就是:從事勞務派遣業務的公司,勞務公司本身就是直接雇傭工人從事生產、經營的企業

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    而人力資源公司的服務內容將比勞務派遣公司豐富得多。人力資源公司的主要業務:勞務派遣、人事代理、招聘外包、社會保障代理等等。

    二、嚴查開始!稅局查什么?

    1、勞務公司是否具備勞務派遣資質

    2、勞務公司開具發票備注欄是否合規

    3、資金流、發票流、合同流、勞務流是否一致

    4.勞務人員的工資薪酬的具體計算標準

    5、通過現金發放工資的證明材料

    6、檢查實際經營場所

    三、給老板和會計們5點提醒

    提醒一:好多勞務派遣公司利用差額征稅政策,虛構成本中的人員工資、人員社保及福利等,且沒有實際人員、也未申報個稅和繳納社保。這種情況一旦被查,真真是一查一個準。

    提醒二:有的公司100名人員,竟然全部屬于勞務派遣,占比100%,導致用工單位勞務派遣過來的人員占比過大,違反了規定。

    《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部令第22號)第四條規定:“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。

    提醒三:勞務派遣接受方,一定要加強勞務派遣公司審核,包括公司的經營范圍、規模、是否有勞務派遣資質等等。

    提醒四:勞務派遣接受方一定要采用銀行轉賬注意了,一定要采用銀行轉賬,這是稅務局判斷業務真實性非常重要的一點!

    提醒五:加強公司內部控制;如完善發票審核制度、報銷制度等等,防止接受虛開的發票,避免不必要的麻煩。


    03

      

    勞務派遣工、臨時工、實習生、試用期

    要不要交社保?要不要代扣個稅?



    一、勞動派遣工

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    需要注意的是,用工單位應該為派遣工繳納工傷保險,這一點企業千萬不要忽視!根據《勞動合同法》的規定,派遣工一旦出現傷亡,用工單位是要承擔連帶責任的!

    二、臨時工

    臨時工應區分以下3種情況來分析:

    情形1:簽訂了勞動合同,定期支付勞動報酬。(雇傭關系)

    情形2:未簽訂勞動合同,但事實上構成了勞動關系。(雇傭關系)

    情形3:簽訂勞務合同,屬于服務關系。(非雇傭關系)

    那臨時工交不交社保?要不要代扣個稅?具體我們準備了一張導圖:

    圖片圖片

    三、實習生 

    實習期:主要是指在校生利用業余時間,在單位實習,不視為就業,未建立勞動關系,可以不用簽訂勞動合同,所以,在校生實習不用為其繳納社保。

    政策依據:《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)

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    四、本文鏈接 http://cw2009.com/toutiao/1550290.html

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    陸艷秋

    中國至上會計

    陸艷秋高級會計師,專職會計行業十年豐富經驗

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