殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

減免緩政策：

①階段性企業減免。自2020年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，免征收殘疾人就業保障金。

②緩繳減免。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以按征收管理渠道向稅務機關申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

階段性分檔征收

自2020年1月1日起至2027年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。

殘疾人就業保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘保金；超過當地社會平均工資2倍以上的，按當地社會平均工資2倍計征殘保金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。

需要注意的是：

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。

一、不超過30人

案例一：安徽省甲公司2022年在職職工工資總額為200萬，年職工總數為20人，2023年填寫申報表后，系統自動減免了殘疾人就業保障金。

解析：符合人數小于30人的優惠，享受免征。

二、超過30人

案例二：安徽省乙公司2022年在職職工工資總額為400萬，年職工總數為31人。實際公司安排殘疾人0人，當地社會平均工資是6萬元。那么2023年乙公司應繳納多少殘疾人就業保障金？

解析：因為乙公司2022年在職職工年平均工資為400/31＝12.9萬元，12.9萬元＞12萬元，所以計算時我們采用12萬元計算，安徽省要求的殘疾人就業安排比例是1.5%，實際公司安排殘疾人0人，安置比例小于1%（實際安置比例為0%），那實際我們就只按照應納費額的90%繳納，相當于減免了10%的費用。

答：2023年乙公司應繳納殘疾人就業保障金為（31*1.5%-0）*120000*90％＝50220元

案例三：安徽省丙公司2022年在職職工工資總額為710萬，年職工總數為80人。實際安排殘疾人1人，當地社會平均工資是6萬元。那么2023年丙公司應繳納多少殘保金？

解析：因為丙公司2022年在職職工年平均工資為710/80＝8.875萬元，8.875萬元＜12萬元，所以計算時我們采用8.875萬元計算。安徽省要求的殘疾人就業安排比例是1.5%，實際公司安排殘疾人1人，安置比例小于1.5%，但是大于1%（實際是1/80=1.25%），那實際我們就只按照應納費額的50%繳納，相當于減免了50%的費用。

答：2023年丙公司應繳納殘疾人就業保障金為（80*1.5%-1）*88750*50％＝8875元

案例四：安徽省丁公司2022年在職職工工資總額為2874.9萬元，年職工總數為350人，安排殘疾人3名，其中1人持有《中華人民共和國殘疾人證》（2級）。當地社會平均工資6萬元，2023年應申報繳納殘疾人就業保障金多少元？

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