2023年1月1日，《上海市婦女權益保障條例》正式實施。《條例》對婦女權益保障工作的指導思想、各項具體婦女權益和救濟措施等都作了明確和規范。

勞動和社會保障權益方面：

1、強調公平就業創業，支持婦女創新創造，防止和消除性別歧視，將性別歧視行為納入勞動保障監察范圍。用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談用人單位依法進行監督并要求其限期糾正。

2、保障婦女合法權益，扶持和援助就業困難的婦女，關心和關愛外來務工婦女。

3、廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒介不得傳播限制婦女就業的招工、招聘啟事。

4、男女同工同酬，晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面男女平等。

5、鼓勵用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施。增加普惠性托育服務供給，鼓勵用人單位、社會力量共同參與托育服務。

6、完善生育保障制度，為生活困難的婦女生育提供救助幫扶。

7、加強生殖健康服務，將分娩鎮痛和適宜的輔助生殖技術項目按程序納入醫保基金支付范圍。

一、居家辦公期間

勞動者已居家辦公方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常勞動支付工資。

二、產假工資

首先，要注意產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

1、產假工資怎么支付？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

其中對女職工產假工資計算的標準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產假之前的月工資標準。

提醒：

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條、第八條的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

也就是說女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

2、生育津貼申領規則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領？

生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。