近日，小編在稅務局網站上看到，上海數家勞務公司被稽查。
其中有一家公司財務被判刑6年的案例引起了小編的注意，一起來看下事件經過。
一、稅務局如何注意到該公司的？
二、企業基本情況
三、案件疑點
四、最終認定違法事實
通過上面的案例，小編給大家提個醒：
勞務公司一直以來都是虛開的重災區，也是稅局每年稽查的重點之一。大家一定要提高警惕，自查到位，遠離風險！
嚴查開始！
勞務派遣這些問題要當心！
一、工資扣除方面
勞動派遣，指由派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用，是目前較常見的一種用工形式。
根據總局2012年第15號公告第一條及總局2015年第34號公告第三條規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：
（1）按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；
（2）直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。
其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
二、社保繳納及稅收優惠方面
勞務派遣，
稅局查什么？怎么查？
1、勞務公司是否具備勞務派遣資質
根據《勞動法》和《勞務派遣專行政許可實施辦法》，勞務公司必須在注冊成本等方面滿足條件，申請《勞務派遣經營業務許可證》后，才能從事勞務派遣的業務，才能開具勞務派遣發票。
2、勞務公司開具發票備注欄是否合規
根據總局公告2016年第23號的規定，開具建筑服務發票的，應該在發票的備注欄注明建筑服務發生地縣（市、區）名稱及項目名稱。
3、資金流、發票流、合同流、勞務流是否一致
這里重點稽查勞務公司向建筑企業開具勞務發票上的備注欄是否注明“含建筑企業總承包方通過農民工工資專用賬戶代發農民工工資×××元”字樣。
4.勞務人員的工資薪酬的具體計算標準
包括工資計算標準、勞務人員的具體工作和據以發放的考核文件.
5、通過現金發放工資的證明材料
包括發放的時間、地點、發放人、聯絡人，以及核實領取人身份的工作流程
6、檢查實際經營場所
工商注冊地址與實際經營地址是否一致。
勞務派遣和勞務外包有什么區別？
財稅處理有什么不同？
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