處罰事由：

你單位在2022年至2023年期間，接受員工提供的增值稅普通發票合計26份，價稅合計338673元。上述發票已列入業務招待費，資金實際用于報銷員工墊付的業務招待費。你單位與開票公司無實際業務往來，上述發票已被國家稅務總局南京市稅務局第三稽查局證實虛開。

處罰依據：

《中華人民共和國發票管理辦法》第三十七條第二項之規定：“有下列情形之一的，由稅務機關處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，處5萬元以上50萬元以下的罰款；有違法所得的予以沒收：（二）知道或者應當知道是私自印制、偽造、變造、非法取得或者廢止的發票而受讓、開具、存放、攜帶、郵寄、運輸的”，對你單位知道或者應當知道是私自印制、偽造、變造、非法取得或者廢止的發票而受讓的行為處以10000元罰款。

日常工作中，很多企業都會發生業務招待費的問題，其中的業務招待費又大部分包含餐費，餐費的發票問題是每個企業都容易踩的“雷區”，小編提醒大家：

1、會計人員切記不要自作聰明，讓老板去找票來頂替餐費報銷，這是一種嚴重的違法行為。

招待費多并不可怕，只要是真實發生的，都可以入賬。

2、由于業務招待費在企業所得稅上有扣除限額，超出部分會計別忘記年終匯算清繳做納稅調增處理。

《企業所得稅法實施條例》第四十三條：企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。

3、給老板報銷因公招待發生的餐費，不會涉及代扣個人所得稅的問題。若是隨機送給個人的禮品等招待費是需要代扣20%的個稅的。

4、以后會計人員不要混淆“會計入賬”和“稅前扣除”的概念，就比如好多會計認為白條不能夠入賬，其實這個理解是錯誤的，業務真實發生后取得了白條會計上可以入賬，只是企業所得稅前不得扣除。

一、誤餐補助

1、會計處理：企業根據職工提供服務的受益對象分情況處理，具體會計分錄如下：

2、稅務處理

3、風險提示：

財稅字[1995]82號文件對誤餐補助的標準進行了原則上的定，即“個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。”而對于具體的補助標準，該文件沒有給出明確規定。

為防止誤餐補助的費用支出在稅務稽查中產生稅收風險而進行納稅調整，企業應當制定誤餐補助發放的制度和標準，結合具體情況，明確在何種情況下向員工發放誤餐補助以及誤餐補助的金額標準，并以誤餐補助發放記錄表作為原始憑證入賬。

對于超過標準發放的誤餐補助以及稅務機關認定不合理發放的誤餐補助，應當并入員工工資、薪金，計算并代扣代繳個人所得稅。

在稅務實踐中，很多地方財政部門在90年代制定了誤餐補助，補助標準很低，一直沒有調整，無論是政府行政機關、事業單位還是企業單位，基本都很少執行這個政策。因此，這部分誤餐補貼個人所得稅政策目前鮮有執行。

二、午餐補貼、加班餐費

1、會計處理

對于向職工發放的午餐補貼、加班餐費，其涉及兩種會計處理方式。

2、稅務處理：

（1）個人所得稅

企業按固定標準，以現金的形式按月向員工發放的午餐補貼，根據國家稅務總局2015年34號公告，并入“工資薪金”繳納個稅。

（2）企業所得稅

A、企業按固定標準，以現金的形式按月向員工發放的午餐補貼，符合合理工資薪金的，可以在企業所得稅前扣除。

B、企業內部制定標準，由員工提供相應金額的發票進行報銷，在稅務稽查中難以辨別該支出是否屬于業務招待，存在一定的籌劃空間，可通過業務招待費科目進行核算從而規避員工個人所得稅。但業務招待費只能部分在稅前列支，企業將面臨多繳企業所得稅的問題。因此，企業以此種方式發放誤餐補貼，應當根據自身情況權衡利弊來選擇具體的方式。

三、差旅費津貼

1、各地政策歸納

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